Calculadora de Indemnización por Despido 2026
Estima de forma orientativa cuánto podría corresponderte por indemnización por despido en España según el tipo de despido, la antigüedad y el salario regulador. Incluye el régimen transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Plazo para impugnar un despido
Plazo de caducidad: Reclamaciones de cantidad derivadas del despido: con carácter general, el plazo es de 1 año desde que la acción pudo ejercitarse, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Impugnación del despido: la acción caduca a los 20 días hábiles desde el despido (art. 59 ET y art. 103 LRJS). La presentación de una solicitud de conciliación o mediación puede afectar al cómputo del plazo en los términos legalmente previstos.
Para conocer los pasos a seguir o qué hacer ante disconformidad con la causa alegada, consulta nuestra guía sobre cómo impugnar un despido. Si tienes dudas sobre el plazo aplicable en tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista o el servicio de orientación jurídica de tu colegio de abogados. Si tras el despido cumples los requisitos para acceder a la prestación por desempleo, puedes calcular la cuantía en la calculadora de paro SEPE.
Despido nulo
El despido nulo (art. 55.5 ET) se produce cuando concurren causas de discriminación prohibidas o vulneración de derechos fundamentales. Sus consecuencias principales pueden incluir la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
El despido nulo no debe tratarse como una indemnización estándar por extinción de contrato. Las circunstancias y consecuencias concretas requieren valoración jurídica individualizada. Para conocer los supuestos de protección reforzada y el régimen de readmisión, consulta nuestra guía de despido nulo y readmisión.